Un de mes gros bœufs à propos de #MeToo est que le mouvement a été presque entièrement consacré à la défense des femmes de la classe supérieure / professionnellement accomplies. Personne n’est monté pour exiger l’éviction des employés du syndicat Service Employees International, connu sous le nom de SEIU, qui ont été accusés d’inconduite sexuelle, et aucune femme de premier plan ne s’est opposée à la manière dont SEIU a promu certains des accusés tout en ciblant les dénonciateurs. et intimider des journalistes et des médias qui ont couvert les abus du SEIU. La confrérie #MeToo ne s’étend apparemment pas aux membres du syndicat ni aux autres travailleurs modestes, comme les serveuses qui déclarent que le harcèlement au travail est endémique.
La dernière victime de ces shakedowns du SEIU est le détective syndical Mike Elk, qui publie le bulletin PayDay Report. Une unité du SEIU a non seulement menacé Elk de poursuites judiciaires, mais essaie même de l’obliger à révéler ses sources, alors que dans la plupart des États, la loi et la jurisprudence offrent une protection à toute épreuve de leur confidentialité.
Ces menaces du SEIU contre Elk et d’autres membres de la presse sont de l’intimidation brute. La plupart des journalistes se félicitent du cliquetis de la diffamation, sachant qu’ils sont la preuve qu’ils se sont retrouvés sous la peau de leur cible, car les litiges permettraient au journaliste de faire des découvertes et de publier sur tout ce qu’ils ont déniché, ce qui est la dernière chose que les organisations qui recherchent la mauvaise presse veulent. Mais quelqu’un aux moyens limités n’aurait pas la puissance légale pour aller jusqu’à utiliser le pouvoir du tribunal pour s’enraciner dans les e-mails et les classeurs de son adversaire.
Le SEIU a été contraint de remédier à certains cas d’inconduite au niveau de l’exécutif, mais a non seulement refusé de répondre à d’autres accusations, mais est passé en mode classique de diffamation contre l’accusateur ».
Le vice-président de la présidente Mary Kay Henry, Scott Courtney, est parti en 2017 à la suite d’un BuzzFeed dénoncer les abus sexuels
Henry a nommé un comité consultatif externe pour lutter contre le harcèlement sexuel. Pensant que c’était de bonne foi, un ancien membre du personnel du SEIU a envoyé une note de service qui avait déjà été envoyée au Guardian (dans une grosse erreur à Henry et à un ombudsman », pas au nouveau conseil) au sujet de l’inconduite de Martin Manteca, directeur organisateur de la section locale 721 du SEIU. , le Southern California Public Service Workers Union, avec 95 000 membres. En 2016, un membre du personnel s’est plaint d’avoir été rétrogradé après s’être plaint de Manteca; elle n’était pas la première à prétendre qu’il avait été violent. Plus de 60 employés du local de Manteca ont déposé une pétition dénonçant ses représailles.
Cela a mené à une enquête… par le bureau d’éthique du SEIU. Les lecteurs qui connaissent ce terrain reconnaîtront que pour qu’une sonde ait le vernis d’indépendance, elle doit être dirigée par une partie extérieure.
Comme Elk l’a rapporté début décembre:
Dans les dépositions, obtenues par le Payday Report, 16 membres du SEIU ont témoigné contre Manteca. Les membres du personnel ont brossé le portrait d’un patron qui non seulement harcelait sexuellement les femmes sur le lieu de travail, mais qui deviendrait une confrontation physique et harcelerait ceux qui tentaient de lui tenir tête en solidarité avec ses accusateurs.
Il était un sociopathe absolu », a déclaré un membre du personnel qui souhaitait rester anonyme par crainte de représailles. S’il était sur le sol de votre bureau, vous vous êtes caché à votre bureau. Tu ne voulais pas le voir. Il était une telle terreur. »
Elk a publié la plupart des affidavits dans une affaire déposée par Mindy Surge contre SEIU-United Healthcare Workers West. Ils couvrent l’inconduite sexuelle, y compris les voies de fait, par des officiers du SEIU et des gestionnaires tels que Dave Regan, Stan Lykes, Marcus Hatcher (qui a finalement été licencié), Chokri Bensaid et Pedro Malave (licencié après la révélation d’un rapport PayDay). Nous les avons intégrés à la fin du post. Ils permettent une lecture vivante.
Comme Elk le décrit, SEIU n’a pris aucune mesure contre Manteca lors de l’enquête de 2016. Elk décrit une autre allégation, en 2018, selon laquelle Manteca aurait fait des avances contre elle, qui n’a à nouveau généré aucune sanction. Les choses ont continué à faire boule de neige:
Cependant, malgré de nombreuses accusations d’inconduite sexuelle et deux enquêtes par SEIU, Manteca a été autorisé à continuer à son poste de sous-fiduciaire de SEIU Nevada en plus de ses fonctions de directeur d’organisation du chapitre SEIU du SEIU Local 721, le Southern California Public Syndicat des travailleurs des services.
Alors qu’il était sous-fiduciaire du SEIU Nevada, Manteca a de nouveau été accusé de harcèlement. Dans une action en justice déposée en mars 2019 et obtenue par Payday Report, Manteca est accusée d’avoir harcelé une employée Debbie Miller pour avoir cherché un logement pour handicapés pour sa lutte contre le diabète.
Aujourd’hui, Manteca occupe toujours son poste de directeur de l’organisation du Southern California Public Services Workers ‘Union, où il gagne 130 000 $ par an…
Les militants du SEIU #MeToo affirment que des employés comme Manteca et Regan, qui participent à des prises de contrôle hostiles connues sous le nom de tutelle »d’autres sections locales du SEIU, sont rarement punis. Ils sont connus au sein du syndicat comme faisant partie de l’équipe de démolition », une équipe d’employés syndicaux bureaucratiques qui sont intensément fidèles à la direction du syndicat DC, souvent au détriment de l’administration locale.
Ironiquement, alors que SEIU a utilisé les pouvoirs fédéraux de tutelle pour reprendre les syndicats dissidents, elle n’a pas utilisé la tutelle pour punir ceux comme Regan, qui est accusé par plusieurs femmes d’inconduite sexuelle. En effet, SEIU a même autorisé Regan à utiliser ses fonds syndicaux SEIU-UHW pour défendre les dirigeants syndicaux contre les allégations d’inconduite sexuelle.
Notez que les seuls partisans de #MeToo qui tentent de lutter contre ces abuseurs en série apparents sont les membres du SEIU; il n’y a aucune preuve d’intérêt, encore moins d’aide, du reste du mouvement.
SEIU Représailles
Rubriques clés du bulletin du 29 janvier d’Elk, que je vous invite à lire en entier:
Hier, le vice-président du SEIU, Dave Regan, qui est également président de son filiale californienne SEIU-United Healthcare Workers West (SEIU-UHW), a demandé à l’avocat général du SEIU-UHW, Bruce Harland, de m’envoyer une lettre menaçant de me poursuivre pour diffamation. pour mon exposé sur les dissimulations d’inconduite sexuelle au sein du SEIU….
L’avocat général du syndicat, Bruce Harland, m’a également demandé de conserver toutes les communications comme éléments de preuve pertinents »dans le cadre de son procès en diffamation contre le lanceur d’alerte SEIU Njoki Woods. Un procès, que beaucoup considèrent comme des représailles comme des déclarations de Woods sur l’inconduite sexuelle et les menaces de représailles, a été confirmé par d’autres dans des affidavits.
Aujourd’hui, SEIU-UHW a même pris la décision désespérée de s’adresser à Fox News pour dénoncer les sept femmes qui se sont manifestées pour donner des affidavits sur l’inconduite sexuelle au sein de SEIU en tant qu’employées mécontentes »….
En mars 2019, SEIU-UHW a licencié Njoki Woods après avoir dénoncé Payday Report contre les inconduites sexuelles dans son syndicat. Maintenant, ils la poursuivent pour diffamation pour une interview qu’elle a accordée à Payday Report dans ce que beaucoup considèrent comme un coup de semonce pour d’autres qui pensent à parler de ce que beaucoup prétendent être une inconduite sexuelle endémique au sein du syndicat.
Si vous souhaitez aider, veuillez faire un don au fonds de défense juridique d’Elk, comme je l’ai fait. Faites connaître cette conduite éhontée des SEIU sur Facebook et Twitter, et si vous avez des amis qui sont membres ou dirigeants syndicaux, ou dans la presse de gauche, veuillez leur envoyer un e-mail à ce sujet avec une courte note de couverture. Idem pour tous les militants #MeToo. SEIU est engagé dans des attaques, à la fois envers les femmes qui tiennent tête à ses prédateurs internes et contre toute personne extérieure qui vient à leur secours. Il est temps de renverser la situation.